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<P> 對將于本月與國資委簽訂第二任期考核責任書的電信央企老總而言，節(jié)能減排指標已經成為央企負責人業(yè)績考核的“一票否決”因素。</P> <P> 李榮融在央企節(jié)能減排工作會議上表示:“中央企業(yè)要盡快將減排納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，要成為同行業(yè)節(jié)能減排的表率�！倍�(jié)能減排對運營商而言意味著一場成本革命的到來。</P> <P> 在8月29日舉行的中央企業(yè)節(jié)能減排工作會議上，國資委主任李榮融明確表示，從央企負責人第二任期(2007-2009年)經營業(yè)績考核開始，將把節(jié)能減排目標完成情況作為企業(yè)負責人經營業(yè)績考核的重要內容，實行問責制和“一票否決”制。</P> <P> 國資委提出的總體目標是：到“十一五”期末，央企要確保完成單位增加值能耗降低20%，主要污染物排放總量減少10%。</P> <P> “我們已經開始核查能耗在企業(yè)成本中所占的比重，回去后還要將會議精神傳達給一把手，并盡快成立節(jié)能減排領導小組，在全集團范圍內開展節(jié)能減排評比”，某運營商相關負責人在會議現(xiàn)場對《通信產業(yè)報》記者表示。</P> <P><STRONG>分類考核</STRONG></P> <P> 對157家企業(yè)按照所處行業(yè)和能耗比進行分類考核管理是國資委此次推進央企節(jié)能減排的重點之一。</P> <P> 目前，央企分布在21個行業(yè)板塊，許多央企既是能源生產大戶，也是能源消費大戶，節(jié)能減排工作的好壞，直接關系到“十一五”全國節(jié)能減排目標的實現(xiàn)。</P> <P> 對此，李榮融要求，中央企業(yè)要盡快將減排納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，要成為同行業(yè)節(jié)能減排的表率。</P> <P> 國資委副主任黃淑和透露，國資委擬按照能耗情況將央企劃分為三類：第一是30家“重點型”企業(yè)，第二是66家“關注類”企業(yè)，第三是58家“一般性”企業(yè)。</P> <P> 李榮融表示，分類也是為了更加準確地把握考核的獎懲力度�！爸攸c戶重點考核、重點管理，一般戶一般考慮、一般管理。”</P> <P><STRONG>強化內部約束</STRONG></P> <P> 對于企業(yè)而言，建立激勵和約束機制是做好節(jié)能減排工作的重要保證。根據國資委的總體要求，接下來，電信央企必須盡快將節(jié)能減排納入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。此外，運營商還要成立由負責人牽頭的節(jié)能減排領導工作小組，配備專人對企業(yè)的節(jié)能減排工作進行定性、定量分析。</P> <P> “在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，我們已經把節(jié)能減排的當前工作和長遠目標結合起來，對重點項目進行了科學規(guī)劃和合理布局，保證項目建成后具有明顯的節(jié)能和環(huán)保優(yōu)勢”，中移動相關負責人對記者表示。</P> <P> 記者在采訪中了解到，各運營商已經著手將節(jié)能減排工作情況納入企業(yè)內部考核。在具體的考核內容上將抓住重點和關鍵環(huán)節(jié)，并逐步提高考核的操作性和針對性。</P> <P> 就目前情況看來，企業(yè)內部專門從事節(jié)能減排工作管理的人才幾乎沒有。某運營商負責人表示，此類人才市場上十分稀缺，公司正考慮聘用外籍顧問進行相關培訓，培養(yǎng)員工的節(jié)能減排意識。</P> <P><STRONG>與國際對標</STRONG></P> <P> 對運營商來說，節(jié)能減排更是一次成本革命�，F(xiàn)階段，國內電信市場日趨平穩(wěn)飽和，在缺乏殺手級業(yè)務刺激用戶消費的情況下，進一步降低能耗節(jié)約成本開支已經成為電信央企提升利潤的有效途徑。</P> <P> 國外電信運營商已經較早認識到了節(jié)能給企業(yè)帶來的利潤提升，英國電信和沃達豐等歐洲運營商率先對各類動力和主設備進行了節(jié)電改造，并取得了較好的成效。</P> <P> 隨著節(jié)能減排的深入推進，運營商在設備采購上越來越重視產品的節(jié)能指標，某國際知名動力電源企業(yè)的銷售經理對記者表示，根據用戶的最新要求，目前向國內運營商銷售的空調和動力裝置的節(jié)能及環(huán)保指標已經達到歐洲標準。</P> <P> “節(jié)能減排直接涉及到企業(yè)降低成本，成本下降就是盈利，作為我來說就是要給股民最好的消息，就是企業(yè)的盈利不斷上升，凡是涉及成本，我都十分關注而且十分嚴厲�！崩顦s融表示。</P>